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社会管理标准

一、雇佣政策和工作环境
平等,非歧视性雇佣政策
我们坚持所有的雇佣都是根据个人的能力来安排工作的,坚决反对任何形式的私人关系来安排。我们提供给雇员一个自由的工作环境,没有任何直接或间接的种族、性别、政治观点上的歧视、折磨、胁迫。

强迫劳动
我们在任何生产过程中不使用囚犯、奴隶、契约或强迫劳动力。
童工
我们在任何生产过程中不使用童工。我们不雇佣任何未达到法定工作年龄的公民作雇员。

工作时间
我们根据法律的相关规定来制定雇员的工作时间。当有必要加班时,我们也按法律规定付给雇员合理的报酬。雇员都有合理的休息时间(至少每周一天)和休假日。

威胁和压迫
我们尊重雇员的利益和人生尊严。我们不使用任何带有人生攻击、性别歧视、心理或语言上的威胁或辱骂来教导雇员。

报酬
我们根据法律的相关规定,支付雇员合理的劳动报酬,包括法律规定的最低工资标准。

健康与安全
我们根据法律规定给雇员提供一个安全,干净,和健康的工作环境。我们拥有充足的医疗设施,清洁的休息室,数量合理的饮水设备,明亮、通风的车间,危险原料或环境的保护措施。我们给雇员的宿舍提供了同样的健康与安全标准。

二、环境保护
我们坚持保护环境是我们的职责。我们根据相关的环境保护法律和政策的规定进行环境保护工作。

三、商业习惯
敏感交易
我们的政策禁止雇员参与敏感性交易,这些敏感性交易的商业行为或被视为非法的,不道德的或者对公司不诚信。这些敏感性交易包括贿赂,回扣,接受高价值礼物等。

商业贿赂
我们禁止任何雇员以给他或她某个职务为条件而获取他人的任何直接或间接的利益。同样的,我们禁止任何雇员给客户任何商业贿赂、回扣、赠物以及其它好处。当然,这不包括公司制度或法律允许范围内的招待客户的正常支出。

会计控制、程序和记录
我们正确的保存帐目、交易记录、法律要求的资产部署情况。同时我们也建立一个内部会计控制体系以确保我们的帐目和记录的可靠性和合理性。

内部资料的使用和泄露
我们严禁雇员向任何人泄露公司未公开的内部资料。

机密资料
我们特别注意客人对我们的信赖和信心。为此,我们禁止雇员向外界或公司内部泄露任何对客户造成损害的机密资料。这些资料只有有必要知道的雇员才有权了解。

欺诈行为和类似行为
我们禁止雇员有对客户、供应商和公司的欺诈行为。我们指定了一些程序来识别、报告、调查这些欺诈行为。